今年五一前夕，东营市河口区委、区政府召开“查保促”群众性安全生产活动表彰暨推进会议，表彰14名先进工会主席、15个先进班组和27名查隐患典型案例先进个人，并给予每人1000元的奖励。
　　以区委、区政府的名义表彰“查保促”先进典型，这不仅在东营市是第一次，在全省可能也不多见。但在区委副书记田兵兵看来，“安全生产是党委政府的头等大事，重视支持是应该的，我们只是做了该做的。”
　　 争取党政重视支持，对外扩大影响力，提升职工获得感，对内挖掘源动力。河口区的“内外兼修”，正是东营市“查保促”活动的一个缩影。今年以来，东营市总工会按照“思路要实、措施要实、效果要实”的工作思路，重点在激励机制上创新，层层制定奖励机制、举报机制，切实发挥工会在安全生产中的群众性监督作用，最大程度调动职工群众排查安全生产事故隐患的积极性、主动性和参与性，提升“查保促”活动效能。
　　今年3月份，东营市总工会制定下发了《职工排查安全生产事故隐患奖励办法（试行）、《安全生产事故隐患举报管理办法（试行）》，坚持“全员查改、四级联动、按标分类、分层奖励”的原则，对查出重大安全隐患并由企业整改完成、从而有效避免重大安全事故发生的职工给予奖励，进一步激发了广大职工排查安全生产事故隐患的主动性，畅通了群众监督渠道。
　　东营市总工会副主席巩天兵告诉记者，办法中对隐患标准、报告方法、评估认定、奖励标准等作出明确规定，并把安全生产事故隐患分为企业、车间、班组、岗位四级，“我们自筹资金20万元，对一级事故隐患奖励1000元，二级事故隐患奖励500元，三级事故隐患奖励300元，四级事故隐患奖励100元”。
　　隐患排查只是措施和手段，隐患整改才是最终目的。激励机制有了，相应的隐患排查治理考核也随之升级调整。在今年的“查保促”集中行动中，东营市总明确，今后将由“重查”向“重改”转变，不单独考核查隐患数量，而以查隐患数据的减少为目标。随着活动的深入开展，他们把“查保促”活动重点逐步向机关事业单位延伸，向高密集聚集区拓展，力争在基层全面推开，全面覆盖。对职工查出的安全隐患，该市划分了隐患五大类别和五个级别，立查立改，并实施责任倒查追究，采取“谁的责任谁负责”的原则，对发现的问题专人专项负责，确保隐患治理无一遗漏、整改落实到位。
　　采访中记者了解到，为推动广大企业真正重视隐患排查和治理，市总出台的奖励办法中还特别提出，职工发现事故隐患，企业未整改、未制定整改措施或拒绝整改的，职工可以进行举报，举报事故隐患查证属实的，也可以获得相应的奖励。
　　如火如荼的“查保促”活动，成为黄河入海口一道特别的风景线，在“石油之城”奏响了安全最强音。活动开展以来，东营市工会干部包靠企业2100多家，检查督导5800余人次，组织相关培训3200余场次，查出并整改事故隐患和职业危害2.3万项，为全市安全生产形势的持续稳定好转做出了积极贡献。（贺洪梅  张志刚）

【记者手记】
让职工有更多“获得感”
　　安全生产为了群众，依靠群众。作为党的群众路线教育实践活动在安全生产领域的生动体现，“查保促”活动在关注工会作为、企业发展、党政满意的同时，如何让职工群众从这项活动中获得满足感？
　　无危则安，无损则全。有安全感的工作环境，这是企业对职工基本的尊重和福祉。再者，通过创新体制机制，职工不单单把隐患排查治理当成生硬的任务，而是激励职工发挥聪明才智和主观能动性，真正找到自己在安全生产中的主人翁归属感。让参与者实现自我、有功者“名利双收”，这是深层次的“获得感”。